CAFETERIA SZABÁLYZAT TARTALMA

Cafeteria szabályzat tartalma

1. A cafeteria szabályzat célja, miért alakították ki a cafeteria rendszert.

2. Milyen elvek alapján határozzák meg az igénybevétel lehetőségeit, lehet utalni a céges szabályzatokra, munkakörökre, munkában eltöltött időre, életkorra, stb.
Munkateljesítménytől semmiképp nem függhet a cafeteria juttatás, vagy annak nagysága!

3. Cafeteria keretösszeg, csoportok kialakítása, azt az egyéni keretet, amelyen belül a munkavállaló kiválaszthatja a juttatásokat.

4. A hatályos adótörvényekben szereplő költségszorzók feltüntetése hasznos a munkavállalók számára, mert látják azt is, hogy mekkora elkölthető nettó jövedelmet szereznek a csomaggal, és azt is, hogy mennyivel kevesebb költséget jelent a cafeteria elemek igénybevétele, mint a munkabérként fizetett jövedelem. Nettó, vagy bruttó cafeteria keret.

4. Ki kell térni arra is, ha esetleg valamelyik elemet csak korlátokkal lehet választani.

5. Az elemek bemutatása során az adott elem maximálisan választható összegét is meg kell ismertetni a dolgozókkal, nem beszélve arról, hogy hogyan tudnak élni egyes juttatásokkal.

5. Fel kell sorolni a kitöltendő nyilatkozatokat, amelyeket a cafeteria szabályzat mellékletében célszerű feltüntetni.

6. Év közbeni módosítás lehetőségéről vagy annak kizárásáról is említést kell tenni.
Stb.