CAFETERIA SZABÁLYZAT – JUTTATÁSOK KORLÁTOZÁSA

A cafeteria szabályzatban célszerű az alábbi korlátozásokat belevenni:
- a teljes naptári évben a gyermeke otthoni ápolása, illetve gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállaló a cafeteria rendszerből a tárgyévben egyáltalán nem részesül.
- a 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybevevőknek ”túlköltekezés” esetén az év végi elszámoláskor vissza kell fizetniük a keretösszegnek a fizetés nélküli szabadság időtartamára eső felhasznált hányadát. Ha a fizetés nélküli szabadság időtartama nem haladja meg a 30 napot, akkor ez a munkavállaló keretösszegét nem csökkenti.
- a munkaviszonyon kívüli szerződéses jogviszonyban (pl.: megbízás, vállalkozás stb.)foglalkoztatott munkavállalók és a közfoglalkoztatott munkavállalók nem jogosultak cafeteria juttatásra.
- igazolatlan távollét időtartamára a munkavállalók cafeteria juttatásra nem jogosultak.

És még sok egyéb, amit a munkáltató érdeke megkíván!