CAFETERIA SZABÁLYZAT

2018.nov.12.
Írta: Kis István www.cegvezetoknek.hu

MEGSZŰNŐ KEDVEZMÉNYES ADÓZÁSÚ CAFETERIA JUTTATÁSOK ADÓZÁSA 2019

2019-től ha önkéntes pénztárjuttatást, Erzsébet utalványt, stb. akar adni a munkáltató, akkor munkáltató által adott juttatás után a munkavállalót 15 százalék szja + 10 százalék nyugdíjjárulék + 8,5 százalék egyéb járulék, a munkáltatót 19,5 százalék szociális hozzájárulási adó + 1,5 százalék szakképzési hozzájárulás terheli.
Költségként elszámolható a juttatás + a munkáltatói közterhek (21 százalék).

Azaz egy havi 10 ezer forintos juttatás adóterhe 5.450 forint. 12.100 forint számolható el költségként.

Kis István üzleti tanácsadó

 

 

 

 

CAFETERIA MILLIÓK MÉG AZ IDÉN

2019-től ezeket a milliókat már nem veheti ki a cégéből.
2018-ból azonban még igen.

Ne hagyja a cégében! Részletek: www.cegvezetoknek.hu/cafeteria.html

KIS ISTVÁN ÜZLETI TANÁCSADÓ

 

 

 

 

BÉRKALKULÁTOR 2019

2019-ben 2 százalékkal csökken a szociális hozzájárulási adó mértéke, azaz 17,5 % lesz előreláthatóan.

2019-es bérkalkulátor itt található: www.cegvezetoknek.hu/berkalkulator.html

KIS ISTVÁN ÜZLETI TANÁCSADÓ 

 

 

 

A CAFETERIA JÖVŐJE

Tízből hét kkv tervezi, hogy béren kívüli juttatást ad dolgozóinak, ami az egy évvel korábbi mélyponthoz képest hatalmas ugrás – derül ki a K&H kis- és középvállalkozás (kkv) bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból.

Jelenleg a munkába járás költségtérítése a legnépszerűbb, amit a 100 ezer forintig adómentesen adható készpénz és a 13. havi fizetés követ.

A több éven át első étkezési Erzsébet-utalvány ezzel épphogy lecsúszott a dobogóról.

+ LAKÁSTAKARÉK MÁSKÉPP, CAFETERIÁBAN!

 

 

 

 

SPORTRENDEZVÉNYRE SZÓLÓ BELÉPŐ

A munkavállaló részére juttatott a sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet értékének megtérítése.

A sportról szóló törvény szerint sportrendezvény: - Sportszervezet vagy sportszövetség által versenyrendszerben vagy azon kívül, résztvevők jelenlétében megtartott verseny, mérkőzés. A sportesemény sportrendezvénynek minősül.

Nem a munkavállaló sport tevékenységének támogatására szolgál, hanem a sportrendezvényen nézőként való részvételének finanszírozására (pl. Forma-1, kézilabda, mazochistáknak focimeccs , stb.).

Költségszorzó: 1,0

 

 

CAFETERIA SZABÁLYZAT – JUTTATÁSOK KORLÁTOZÁSA

A cafeteria szabályzatban célszerű az alábbi korlátozásokat belevenni:
- a teljes naptári évben a gyermeke otthoni ápolása, illetve gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállaló a cafeteria rendszerből a tárgyévben egyáltalán nem részesül.
- a 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybevevőknek ”túlköltekezés” esetén az év végi elszámoláskor vissza kell fizetniük a keretösszegnek a fizetés nélküli szabadság időtartamára eső felhasznált hányadát. Ha a fizetés nélküli szabadság időtartama nem haladja meg a 30 napot, akkor ez a munkavállaló keretösszegét nem csökkenti.
- a munkaviszonyon kívüli szerződéses jogviszonyban (pl.: megbízás, vállalkozás stb.)foglalkoztatott munkavállalók és a közfoglalkoztatott munkavállalók nem jogosultak cafeteria juttatásra.
- igazolatlan távollét időtartamára a munkavállalók cafeteria juttatásra nem jogosultak.

És még sok egyéb, amit a munkáltató érdeke megkíván!

 

 

 

CAFETERIA SZABÁLYZAT 2018

Mennyit kaphat?

A kiadott juttatásokat meghatározhatja egységes mértékben, de egyes dolgozói csoportonként, vagy más szempont szerint eltérően is. Pl. az ügyvezető kap 2.000.000 forintot, a …. 250.000 forintot.

A szabályzatban pontosan szerepelnie kell az egyes dolgozói csoportok meghatározásának és a csoportokhoz rendelt keretösszegeknek.

Ki kaphat?

A szabályozásban célszerű egy külön részt szentelni a jogosultságok részletes rögzítésének.
Gondolja végig a lehetséges távolléteket Pl. táppénz, belépés, kilépés, stb.

Milyen cafeteria juttatások?

A szabályzatban rögzíteni kell azt is, hogy milyen juttatási elemeket kapnak a munkavállalók.

Ki kell térni az egyes elemek igénybevételének feltételeire is. Például olyan esetekre kell gondolni, hogy a legjobb munkáltatói szándékkal sem fog valakinek utalványt adni, ha ő nem veszi át.

Nem tudja befizetni a munkáltatói hozzájárulást az egészségpénztárba, ha a dolgozó nem lép be oda.

A felesleges viták elkerülése érdekében rögzítse az egyes elemekhez azt is, hogy ezek mikor kerülnek kiadásra.

Cafeteria szabályzat frissítése

A cafeteria szabályzat nem lesz örök. Fejlődik a cég, változnak a munkatársak igényei, változnak a jogszabályok, stb., így módosítani kell a cafeteria szabályzatot.

 

MOBILITÁSI CÉLÚ LAKHATÁSI TÁMOGATÁS 2018

2018. január 1-től módosul a munkáltató által adómentesen nyújtható mobilitási célú lakhatási támogatás szabályozása.

A munkáltató által adómentesen adható támogatás mértéke jelentősen emelkedik.

A támogatás havi értékéből adómentes:
- a foglalkoztatás első 24 hónapjában a minimálbér 60 százaléka;
- a foglalkoztatás második 24 hónapjában a minimálbér 40 százaléka;
- a foglalkoztatás következő 12 hónapjában a minimálbér 20 százaléka.

Az adómentesség már nem csak a határozatlan, hanem a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók esetén is alkalmazható.

2018. január 1-jétől az állandó lakóhely fogalma helyett a lakcím-nyilvántartás szerinti lakóhely fogalmát kell alkalmazni.

2018-tól olyan munkavállaló is kaphat adómentesen lakhatási támogatást, aki a munkaviszonya létrejöttét megelőző 12 hónapban és a támogatás nyújtásának időpontjában ugyan rendelkezik lakás tulajdonjogával a munkavégzés helyén (vagy annak közelében), de a tulajdonjog mértéke nem haladja meg az 50 százalékot, vagy a lakás haszonélvezeti joggal terhelt.

Az adómentesség munkaerő-kölcsönzés esetén is alkalmazható.

 

Kis István üzleti tanácsadó - Cafeteria 2018 olcsóbban

 

 

ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS

Ön is kaphatja, ha családi pótlékra jogosult szülő, vagy vele egy háztartásban élő házastársa.
Az iskolakezdési támogatás a tanév kezdetét megelőző 60. naptól az év végéig adható. (még a 2017. évit az idén megkaphatja.)
Egyes meghatározott juttatás, adó 40,71 %.